RT @unboxpolitics: IMO Terrell et al (2017) provide a better analysis of gender dynamics in open source dev. They conduct a retrospective c…
RT @unboxpolitics: IMO Terrell et al (2017) provide a better analysis of gender dynamics in open source dev. They conduct a retrospective c…
IMO Terrell et al (2017) provide a better analysis of gender dynamics in open source dev. They conduct a retrospective cohort study which assesses gender bias in the decision to approve a pull request (PR). https://t.co/FRP0nmMRCt
RT @electron9_1: @khizarrehman18 It’s been proven that women make better doctors, and they’re better at coding compared to men. If you don’…
@khizarrehman18 It’s been proven that women make better doctors, and they’re better at coding compared to men. If you don’t grasp the science, it doesn’t mean you can create lies about women. Sources: https://t.co/hgbkYHn2LJ https://t.co/KvjSipax5V
@godverkan @AnitaM86 @macraycomics @bizlet7 Congrats, you discovered patriarchy. Men gatekeep women from investment and business. But also a fun fact, people prefer womens coding compared to mens. But only when they DONT KNOW it was written by a woman. May
https://t.co/LJFFA2yW2j #gender difference in #opensource
RT @cafkafk: Today in articles I think everyone in software should know about: "Our results show that women's contributions tend to be acc…
brb, changing my GitHub username to ChadTheRockstar10xDev
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there was this study I read where the more talented/qualified a Black candidate is, the more critical of them an employer is Which I always take to mean we are actually incredibly good at recognizing talent in marginalized people, because there's interest
Høres ut som at det er jævlig viktig å sørge for at alle føler seg komfortable med å bidra, og at alles bidrag blir vurdert utfra hva, ikke hvem.
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RT @cafkafk: Today in articles I think just everyone should know about: https://t.co/1wxo5tiIIT https://t.co/VXzEK3YwmM https://t.co/tX9x8…
What I also found interesting were the studies mentioned in the beginning.
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Why I don't use my real name in my twitter handle:
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And yet there are still people who think the saying about "A woman must be twice as good as a man to be considered half as competent" is a joke, rather than a (mildly hyperbolic) observation.
RT @cafkafk: Today in articles I think everyone in software should know about: "Our results show that women's contributions tend to be acc…
“Surprisingly, our results show that women’s contributions tend to be accepted more often than men’s. However, for contributors who are outsiders to a project and their gender is identifiable, men’s acceptance rates are higher.” https://t.co/TJUPTKR3Tf
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More fodder for my theory that science fiction by female authors is objectively better than by male authors.
Women's software contributions are accepted more often. Unless people can tell that they're from women https://t.co/nsanvPn3U2 https://t.co/vZ8jyEbkov
RT @cafkafk: Today in articles I think everyone in software should know about: "Our results show that women's contributions tend to be acc…
“Our results show that women’s contributions [to open source projects] tend to be accepted more often. However, for contributors [whose] gender is identifiable, men’s acceptance rates are higher.” https://t.co/efe7r8Kwz3
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@mauliedass @linuxfoundation this is sat in my drafts too long. really appreciated this publication. will leave it at that. I downloaded from here (it looks sketchy but isn't) https://t.co/JhHxogRFeX https://t.co/WCsr84XhxV
https://t.co/Yn5sFr16nE This paper presents the largest study to date on gender bias, where we compare acceptance rates of contributions from men versus women in an open source software community.
@RevDocApatrida @cestith @davealvarado78 @captainsafia This paper, which seems to be another study, does show the error bars, and also shows what happens when you control for things like insider/outsider, type of file edited, size of PR, issue priority, ex
@aserebrenik @openuk_uk @jacquitaylorfb @jkriggins @Amy_Hupe @thenewstack @containersoluti @biancatrink @gregoriorobles @igorsteinmacher @asarma @uoduckswtd @dizquierdo @OpenStack @Gerope90 @MeiNagappan @jgbarah Here is an article that I think triggered a
@DFintelligence Il était vers la fin ! https://t.co/JY5vD9uqV8
RT @arthurlutz: #osxp2021 #diversité > Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://…
RT @arthurlutz: #osxp2021 #diversité > Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://…
RT @arthurlutz: #osxp2021 #diversité > Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://…
#osxp2021 #diversité > Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/8uDIBmMeXi
@Bioliberalism @MicrobiomDigest @alexeyguzey @MarkLutter @AdamMarblestone Maybe come at me with data next time. See Fig 6 https://t.co/q0tQ6wx0xA And keep in mind that women have to do their work WHILE having to deal with folks like you.
Gender in Open Source https://t.co/r8URdolNGV via @PeerJCompSci
@megabyterose @carlxsbel @MisterAwesan Wow. I actually bothered to find the peer reviewed version of that work. And it appears that the article you linked is actually misrepresenting it. https://t.co/Rsjpt5ruyp
@GuillermoGalnD4 @GHSecurityLab @PandaComunica Ese dato está basado en la investigación: "Terrell J, Kofink A, Middleton J, Rainear C, Murphy-Hill E, Parnin C, Stallings J. 2017. Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women
RT @kukuruzka_nua: Залишаю посилання на саме дослідження https://t.co/cAU89U6S1W
RT @kukuruzka_nua: Залишаю посилання на саме дослідження https://t.co/cAU89U6S1W
RT @kukuruzka_nua: Залишаю посилання на саме дослідження https://t.co/cAU89U6S1W
Залишаю посилання на саме дослідження https://t.co/cAU89U6S1W
"Our results suggest that although women on GitHub may be more competent overall, bias against them exists nonetheless." smh
@PurpleBooth There have been studies done on GitHub and gender. I don't know about other backgrounds. Here is a gender one: https://t.co/GIxlAAe89D
RT @always__blue_FE: GitHub에서 성별이 공개되지 않거나 분명하지 않을 때에만 여성의 pull request 수락율이 높다는 연구 https://t.co/szVGA6n3y7 가디언 관련기사 https://t.co/8537FiPG…
GitHub에서 성별이 공개되지 않거나 분명하지 않을 때에만 여성의 pull request 수락율이 높다는 연구 https://t.co/szVGA6n3y7 가디언 관련기사 https://t.co/8537FiPGMz 미국 기준 20%에 육박하는 공대 내 여성 졸업자 비율, 하지만 여전히 업계 내에선 11% https://t.co/u9RObCumrk
Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/9RRbdDHOYx
Tomorrow is #AdaLovelaceDay Let's celebrate and change the perception of women in STEM. https://t.co/TC6AGnZIC3 https://t.co/Q5DKpbXiLu Also, participate or donate, if you can: https://t.co/IkiblRKpS5 https://t.co/Vf1UpARqct
RT @loretahur: Los cambios de código realizados por mujeres son más aceptados que los realizados por hombres en Github... excepto cuando se…
@vj_chidambaram This is a super cool idea but how do you deal with bias? https://t.co/mZc1jSZ79Q
RT @blinry: Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men: https://t.co/Sd9O2EfEtD (via @alicetra…
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Muy interesantes las 30 páginas del estudio. Datos muy parejos cuando son miembros conocidos de un proyecto (insiders), pero mucha más estúpida desconfianza hacia los perfiles identificados como de mujeres cuando se trata de aportaciones externas (outsider
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