RT @loretahur: Los cambios de código realizados por mujeres son más aceptados que los realizados por hombres en Github... excepto cuando se…
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😮 FYI @CCriadoPerez
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No he podido leer el artículo todavía, pero la gráfica habla por sí sola... va a haber que hacer como antaño cuando se quería publicar una novela: firmarla con pseudónimo (de hombre, por supuesto) 😡
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Los cambios de código realizados por mujeres son más aceptados que los realizados por hombres en Github... excepto cuando se sabe que son mujeres. Gender differences and bias in opensource: pull request acceptance of womenversus men https://t.co/xK5uNB9D9
RT @valeriaviva: @_ideafix @lasdesistemas @BridgethegapLat @mujerytecno La pantalla que compartí es de un curso de Bias in AI, encontré el…
Sobre los sesgos de #géneros. Fuente: https://t.co/4SsYVQ7RmJ
RT @valeriaviva: @_ideafix @lasdesistemas @BridgethegapLat @mujerytecno La pantalla que compartí es de un curso de Bias in AI, encontré el…
@LasorsaLautaro Por suerte vari@s expert@s se dedicaron a hacerlo. Si te interesa indagar más sobre el tema: https://t.co/IYmjlZqs6K https://t.co/kcouLlwiJN
@_ideafix @lasdesistemas @BridgethegapLat @mujerytecno La pantalla que compartí es de un curso de Bias in AI, encontré el estudio acá: https://t.co/IYmjlZqs6K Y este más nuevo que amplía la info: https://t.co/kcouLlwiJN
@FranDones @mj_benitez @lasdesistemas @BridgethegapLat @mujerytecno No encuentro ese dato en el estudio, pero hay bastante más info si querés indagar: https://t.co/IYmjlZqs6K
@IKlimberg @chaquetumate @lasdesistemas @BridgethegapLat @mujerytecno Leyendo los papers imagino que si. Este es el original que compartí: https://t.co/IYmjlZqs6K Y este es otro más actual que lo amplía https://t.co/kcouLlwiJN
Code written by women is more frequently accepted, as long as no one knows they are women. Check out this study: https://t.co/KpN0PkrD9p #inclusion #diversity #opensource #hiremorewomenintech https://t.co/jkimatgdZ8
Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/5wfyUycJSX
RT @_carol_romero: @decidim_org @DigitalFems "Surprisingly, our results show that women’s contributions tend to be accepted more often than…
RT @_carol_romero: @decidim_org @DigitalFems "Surprisingly, our results show that women’s contributions tend to be accepted more often than…
@decidim_org @DigitalFems "Surprisingly, our results show that women’s contributions tend to be accepted more often than men’s. However, for contributors who are outsiders to a project and their gender is identifiable, men’s acceptance rates are higher."
RT @kanitkornk: Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/18oePjDqNS via @PeerJC…
Interesting results!
RT @kanitkornk: Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/18oePjDqNS via @PeerJC…
RT @kanitkornk: Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/18oePjDqNS via @PeerJC…
RT @kanitkornk: Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/18oePjDqNS via @PeerJC…
On GitHub, women's pull requests tend to be accepted more often than men's. But only where they're not identifiable as women. Gender bias in open source? Self selection bias? Or women being held to higher standards? https://t.co/ecXJDoiFL7 #bias
Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/18oePjDqNS via @PeerJCompSci
Study this article was based off shows the female acceptance rate on projects was 62.1%, higher than the male's rate of 60.7%. It summarizes the study as "Women are more likely to have pull requests accepted than men." https://t.co/eMv1cJsuB7
@hvksmr1996 @bubbafat @kittylyst @waniccode Paper, including links to data: https://t.co/nsmT1Ps7NL
@hvksmr1996 @bubbafat @kittylyst @waniccode I strongly recommend you read the paper, not the article: https://t.co/QXiUE1LomV They find time and again that women’s PR are more likely to be merged, they have to bend over backwards to find one corner case wh
@v4n3ss4ms @n03m1ms Anyway, en código también se cuestiona más la calidad del trabajo de una mujer que de un hombre. Cuando yo tengo que responder a este tipo de oscars les envío este link con una sonrisa 😉 https://t.co/8UN1HDf5Ma
Gender bias in open source: definitive proof that women contribute better code than men but their acceptance rate drops significantly if their profile is identifiable as a woman https://t.co/VyCu04kWQ0
@AwakenedJoyce @__Sig__ @KarlLHughes @phpce_eu Not a problem. Here's some scientific research which comes to the conclusion that women in tech are often actually more competent than men, but less likely to be accepted as such: https://t.co/TBNJN6VhM1
RT @Vicprietoechag: Sesgos de género en programación: si no hay género identificable, las contribuciones de las mujeres son aceptadas más q…
RT @Vicprietoechag: Sesgos de género en programación: si no hay género identificable, las contribuciones de las mujeres son aceptadas más q…
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RT @Vicprietoechag: Sesgos de género en programación: si no hay género identificable, las contribuciones de las mujeres son aceptadas más q…
RT @Vicprietoechag: Sesgos de género en programación: si no hay género identificable, las contribuciones de las mujeres son aceptadas más q…
RT @Vicprietoechag: Sesgos de género en programación: si no hay género identificable, las contribuciones de las mujeres son aceptadas más q…
Sesgos de género en programación: si no hay género identificable, las contribuciones de las mujeres son aceptadas más que las de los varones. Si el género es público se aceptan más las de varones. https://t.co/IWUc72qDcX
On a journal nerd note, I love that this article is open access, that the authors elected to make the reviews publicly available, and the review history page UI just does it for me https://t.co/qmqpiHPyaN
Gender bias in acceptance of open source pull requests – this is an excellent research paper. I was engaged reading the whole way through, which I recommend doing https://t.co/j08uh6v9k7
RT @PeerJCompSci: Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/T9X6XgKqdK https://t…
Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t.co/T9X6XgKqdK https://t.co/J5JQrFGdzw
@Annaleen This is kind of not your problem, but the piece links to the preprint, which for whatever reason PeerJ doesn't link to the peer reviewed version of the article: https://t.co/IVJiFm28N8 Anyway, just wondering if the old post might be updatable to
@SCUngureanu There's science on brain difference, but nothing definitive about what it means for specific jobs. Interesting stuff here on tech specifically https://t.co/62PrDGHL4U. and this https://t.co/XLo7CiHeEW
@fumieval いくつか研究結果を参考にしてスライドを作りました。英語ではありますが、以下のものが一番参考になったので、よかったらご覧ください。 https://t.co/F4Lr7SR0KL
@ayakomuro @ivy_sayaka この論文の事とかが、なるほどなぁと思い浮かびます。男性か女性かでプルリクエストの扱われ方が違うみたいな。女性だとわかるとエキスパートではなく初心者だと思われてしまうみたいな。 https://t.co/wDQ77GDbaF
@clairlemon @nytimes Are we talking about this peer reviewed study? https://t.co/T589H2WYEd
Lots of reasons to applaud #womeninscience everyday, but especially today! Here are a few peer-reviewed studies which may be of interest. From @PeerJCompSci: Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men https://t
@stojg For example (but not limited to): https://t.co/GlU30gbPRI.
RT @Decorajen: @SeniorFreelance @SarahLCarter_ @alicegoldfuss @paulienuh In the case of women in tech, research shows that although there a…
@SeniorFreelance @SarahLCarter_ @alicegoldfuss @paulienuh In the case of women in tech, research shows that although there are fewer women they are better at coding. Survivorship bias means only the good ones stay. Men stay regardless of their ability. So
@drnikki Not exactly what you're looking for, but this paper is really interesting and may be a good starting point for relevant citations regarding the dimension of women in tech: https://t.co/9CTgNIn0Kh
Totally agree
@earroyoron @diegomarino En el mismo porcentaje no... ¡Las mujeres cracks son más! La consecuencia más interesante de los sesgos discriminatorios habituales como el que evidencia Diego es que, estadísticamente, las desarrolladoras son "mejores" que sus com
Gender in Open Source https://t.co/jmYuugXShr via @PeerJCompSci
@taxalot @florencemehrez Il suffit de lire les études scientifiques sur le sujet, par exemple : https://t.co/L3QgcvuQ7k https://t.co/N488gQuoEp https://t.co/cawgswmRHV Si vous voulez + simple :https://t.co/9f2tUVaaLq
This is a really fascinating and detailed study on gender bias in dev picked up in a thread via @thecakelin. Takeaway: Women's code has higher pull request acceptance than male counterparts, unless their gender is identifable. Data seems clear. 📊 https:/
RT @thecakelin: @mcmanustom @onebrightlight @psychicteeth @karlpet_s @misterpikul @SensiHannah @shaunspalding Women's pull requests are acc…
@mcmanustom @onebrightlight @psychicteeth @karlpet_s @misterpikul @SensiHannah @shaunspalding Women's pull requests are accepted more, unless their gender is identifiable. The bias is clear. https://t.co/HewwrrmVGT
RT @lizuselton: @woodss Here's a scholarly paper showing that when people know a pull request is from a woman the chances that it's approve…
RT @lizuselton: @woodss Here's a scholarly paper showing that when people know a pull request is from a woman the chances that it's approve…
RT @lizuselton: @woodss Here's a scholarly paper showing that when people know a pull request is from a woman the chances that it's approve…
RT @lizuselton: @woodss Here's a scholarly paper showing that when people know a pull request is from a woman the chances that it's approve…
RT @lizuselton: @woodss Here's a scholarly paper showing that when people know a pull request is from a woman the chances that it's approve…
@woodss Here's a scholarly paper showing that when people know a pull request is from a woman the chances that it's approved go down by 12% https://t.co/tYnpe2Y2W9 She's talking about a real prejudice that she faces, not attacking you personally. So maybe
"Women’s pull requests tend to be accepted more often than men’s, yet women’s acceptance rates are higher only when they are not identifiable as women." #bias #github https://t.co/zUtX2GJvNV
Fascinating article describing Open Source project contributions https://t.co/EnHyUgQ95Q
Not surprised, but: https://t.co/q6ru938iL5
Miren esto! @core_woman @GeekGirlsLatam https://t.co/sRk3MltuRV
"Our results suggest that although women on GitHub may be more competent overall, bias against them exists nonetheless." https://t.co/E5VmkAeulG
@OpenKuroko @jatenas @LornaMCampbell I'd like people to win a penguin https://t.co/j1wCP3po89
@coloniis 1. This is the main one I’ve seen: https://t.co/4AYtGrJOx4 2. I suspect it does, but I’ve got no proof other than anecdotes from friends. It’s not something I’ve tried - I am who I am and I refuse to be bullied into hiding my gender.
"Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men" J. Terrell et al. https://t.co/a62M4pp5bn https://t.co/yBnebtF4bI
@SarahJamieLewis Not a ton of research done on this, but anonymized commits could be an improvement. (I still don't know how I feel about that!) https://t.co/32eK0k8ui0
@BryanLunduke Sure, but shouldn't these groups be able to decide for themselves whether it's offensive? Our open community is evidently (https://t.co/N1mqzpQMNy) not as open to the contributions of women. Let's change that.
Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men - one of the most viewed articles in PeerJ this year https://t.co/enOmkE2jhD PeerJ in 2017: A year in scientific review https://t.co/Rh31VUZo8v #PeerJStats2017 https:/